Navernyaka ty ne raz slyshal v svoy adres: «Vy lenivye i zavisite ot telefonov», «Ne uvazhaete ierarhiyu na rabote», «Vy ne umeete pisat delovye pisma - vam by tolko v chatah perepisyvatsya i na udalenke sidet!»
Talantlivye molodye sotrudniki ezhednevno stalkivayutsya s korporativnym «gosudarstvom»: ierarhiey, nepisanymi zakonami, konkurentsiey interesov, slozhnoy obratnoy svyazyu, vnutrenney politikoy i davleniem. V etoy realnosti voznikayut srazu dve kraynosti: libo popytka rastvoritsya v etom burnom potoke, libo slishkom bystryy uhod i negotovnost razbiratsya, kak na samom dele rabotaet korporativnaya sreda.
Eta kniga - rezultat praktiki, a ne nablyudeniy so storony. Eto kontsentrat upravlencheskogo opyta, korporativnoy psihologii i realnyh keysov. Zdes net rassuzhdeniy o tom, kakoe pokolenie luchshe, a takzhe abstraktnoy teorii pokoleniy. Vmesto etogo - razbor bazovoy mehaniki: kak ustroena korporativnaya kultura i kak v ney vyzhivat.
Uznaesh, kak:
? vystraivat professionalnyy dialog s rukovoditelem;
? rabotat s davleniem i konfliktami bez poteri svoey pozitsii;
? nahodit soyuznikov i nastavnikov;
? rasti gorizontalno, kogda vertikalnoe razvitie nedostupno;
? ponyat, chto razvitie ostanovilos, i prinyat osoznannoe reshenie ob uhode;
? sohranit reputatsiyu i vliyanie pri smene kompanii.
Vnutri - algoritmy, gotovye formuly razgovorov, chek-listy, instrumenty samonastroyki i modeli, kotorye mozhno primenyat srazu.
