Dans l'environnement commercial contemporain, la gestion efficace des talents humains a été consolidée comme un facteur stratégique pour atteindre des niveaux élevés de productivité et de compétitivité, étant donné que les organisations opérant dans des environnements complexes et exigeants, telles que les entreprises d'aviculture, ont besoin d'un personnel qualifié, motivé et engagé avec des objectifs institutionnels. En ce sens, la formation professionnelle est présentée comme un processus essentiel pour le développement des compétences techniques et comportementales, tandis que le climat organisationnel influence directement la volonté des travailleurs d'appliquer ces compétences au profit de l'organisation. L'intégration de ces deux éléments garantit non seulement une meilleure performance individuelle, mais aussi la stabilité et l'efficacité collective au sein de l'environnement de travail ; la formation professionnelle est donc un outil essentiel pour promouvoir la mise à jour constante des connaissances, améliorer l'exécution des tâches et renforcer le sentiment d'appartenance.