Wie haben sich krankgeschriebene Angestellte gegenüber Arbeitgebenden zu verhalten? Welche Rechte haben sie, welche Pflichten? Etwa ganz konkret: Sind erkrankte Mitarbeitende verpflichtet, ihren Vorgesetzten für ein persönliches Gespräch zur Verfügung zu stehen? Solche Fragen können nur zum Teil aufgrund von bisheriger Rechtsprechung und Literatur beantwortet werden. Es bedarf einer differenzierten Auslegung sowohl der Treuepflicht als auch der Fürsorgepflicht unter Berücksichtigung von Erkenntnissen aus Medizin und Psychologie. Die vom Autor gelieferten Ansätze unterstützen betroffene Arbeitnehmende, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und weitere Involvierte bei ihrer Entscheidfindung.