El liderazgo es el factor más importante en el desarrollo empresarial, se refiere a las percepciones y expectativas de los miembros del grupo en la consecución de los objetivos de cualquier organización privada o pública, la cultura organizativa afecta al liderazgo tanto como el liderazgo afecta a la cultura organizativa. En este sentido, este estudio trata de reflejar el impacto de los estilos de liderazgo en la motivación de los empleados de las empresas.Este estudio trata de analizar la percepción de los empleados de las empresas sobre la motivación influenciada por los estilos de liderazgo, en relación con los factores de motivación y su relación con los estilos de liderazgo.El estudio se basa en cuatro estilos de liderazgo, que reflejan su efecto en la motivación de los empleados de las empresas. La recogida de datos de la investigación es primaria, realizada mediante un cuestionario estructurado, con una muestra de 391 encuestados.Los resultados de la investigación se basan en el modelo econométrico lineal altamente variable, y según los resultados de la investigación los 4 estilos de liderazgo Liderazgo clásico, Liderazgo transaccional, Liderazgo visionario y Liderazgo orgánico han tenido un impacto positivo en la motivación de los empleados corporativos.