Is er een verband tussen frauderisico met organisatiecultuur en organisatorische betrokkenheid? In dit onderzoek werd geconcludeerd dat er een verband bestaat tussen deze variabelen, zoals blijkt uit Spearman's rho van respectievelijk (-0,506) en (-0,259) en met een significantieniveau van minder dan 0,05 in beide gevallen (0,00 en 0,017), zodat de nulhypothese werd verworpen en de alternatieve hypothese werd aanvaard, hetgeen erop wijst dat er een verband bestaat tussen de variabelen. Dit betekent dat hoe hoger de organisatiecultuur en de organisatorische betrokkenheid zijn, hoe kleiner het risico op fraude binnen de instelling.