A liderança é o fator mais importante no desenvolvimento do negócio, refere-se às percepções e expectativas dos membros do grupo em alcançar os objetivos de qualquer organização privada ou pública, a cultura organizacional afeta a liderança tanto quanto a liderança afeta a cultura organizacional. Neste sentido, este estudo tenta reflectir o impacto dos estilos de liderança na motivação dos colaboradores da empresa.Este estudo tenta analisar a percepção dos funcionários corporativos sobre a motivação que está sendo influenciada pelos estilos de liderança, em relação aos fatores de motivação e como estes se relacionam com os estilos de liderança.O estudo é baseado em quatro estilos de liderança, que reflectem o seu efeito na motivação dos colaboradores da empresa. A coleta de dados da pesquisa é primária, realizada através de um questionário estruturado, com um tamanho de amostra de 391 entrevistados.Os resultados da pesquisa são baseados no modelo econométrico linear altamente variável, e com base nos resultados da pesquisa os 4 estilos de liderança Liderança Clássica, Liderança Transaccional, Liderança Visionária e Liderança Orgânica têm tido um impacto positivo na motivação dos funcionários corporativos.
