Le leadership est le facteur le plus important dans le développement des entreprises, il fait référence aux perceptions et aux attentes des membres du groupe dans la réalisation des objectifs de toute organisation privée ou publique, la culture organisationnelle affecte le leadership autant que le leadership affecte la culture organisationnelle. A cet égard, cette étude tente de refléter l'impact des styles de leadership sur la motivation des employés d'entreprise.Cette étude tente d'analyser la perception des employés d'entreprise quant à l'influence des styles de leadership sur la motivation, en relation avec les facteurs de motivation et la façon dont ils sont liés aux styles de leadership.L'étude est basée sur quatre styles de leadership, qui reflètent leur effet sur la motivation des employés d'entreprise. La collecte des données de recherche est primaire, menée par le biais d'un questionnaire structuré, avec un échantillon de 391 répondants.Les résultats de la recherche sont basés sur le modèle économétrique linéaire à forte variable, et selon les résultats de la recherche, les 4 styles de leadership : le leadership classique, le leadership transactionnel, le leadership visionnaire et le leadership organique ont eu un impact positif sur la motivation des employés des entreprises.