Convaincu de la necessite (et de l'urgence) morale(s), operationnelle(s), politique(s) et symbolique(s) d'une ouverture sociale du recrutement des officiers, l'auteur s'interroge sur les moyens d'elaborer et perenniser une politique d'equite novatrice et globale, ciblant des jeunes a potentiel de milieu defavorise quels qu'en soient l'habitat ou l'origine, pour une integration sur le long terme et a tous les niveaux de la hierarchie militaire, sans renoncer au principe meritocratique, gage de la qualite du recrutement.
