:"Neuroleadership" - in den USA in aller Munde, im deutschsprachigen Raum jedoch bisher nicht wissenschaftlich aufgearbeitet. Diese Lücke schließt dieses Buch. Die beiden Autoren beschreiben zunächst den aktuellen Stand der Forschung und berücksichtigen dabei sowohl die deutschsprachige als auch die englischsprachige Literatur. Im Anschluss daran werden die personalwirtschaftlichen und organisatorischen Modelle beleuchtet, inwiefern sie den neurowissenschaftlichen Erkenntnissen Rechnung tragen. Abschließend wird ein "eigenes" Modell vorgestellt, wie unternehmerische Organisationsgestaltung und Personalführung auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse aussieht. Das Buch verdeutlicht dem Leser, dass wissenschaftliche Grundlagen der Neurowissenschaften die BWL verändern, und zeigt die Anwendung anhand eines konkreten Modells. Denn: Die Erkenntnisse der Neurowissenschaften werden über kurz oder lang auch in die betriebswirtschaftliche Personalarbeit einfließen.