Der Kommentar erläutert ausführlich die arbeitsrechtlichen Vorschriften des AGG, die Diskriminierungstatbestände und deren Vermeidung, unzulässige Verhaltensformen, Beschwerderechte und Rechtsschutz für die Betroffenen sowie Rechtsfolgen bei Verletzungen des Gesetzes. Die Kommentierung berücksichtigt eingehend die - vor allem europäische - Rechtsprechung. Die wichtigsten Urteile der Streitfälle werden in der Entscheidungssammlung fortlaufend ergänzt. Das Werk enthält auch eine ausführliche Kommentierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG). Durch die Verknüpfung von Kommentar und Rechtsprechung erhalten die Leserinnen und Leser einen zuverlässigen Überblick über die Thematik, sie können sich eine fundierte Meinung bilden und diese durch entsprechende Argumente untermauern. Der Kommentar wird durch Aktualisierungen stets auf dem aktuellen Stand gehalten und liefert einen wichtigen Beitrag, um Diskriminierung zu vermeiden. Der Inhalt - AGG Text und Kommentar - EntgTranspG Text und Kommentar - SoldGG Text - Anhänge Bundesrecht - Anhänge Internationale Übereinkommen - Anhänge Europarecht - Entscheidungssammlung - Stichwortverzeichnis Mit dieser 48. Aktualisierung beweist v. Roetteken erneut, dass sein Kommentar - der natürlich auch durch seine umfassende Kommentierung und die zahlreichen Zitate von Rechtsprechung und Literatur zu den einzelnen Vorschriften des AGG besticht - wohl als das jeweils aktuellste Erläuterungswerk zu diesem Gesetz bezeichnet werden darf. Ulrich Adlhoch, Leitender Landesverwaltungsdirektor, Landschaftsverband Westfalen-Lippe - Integrationsamt br Heft 1/2017 Der Verfasser hat den Raum des möglicherweise im Dienstrecht nach dem Gleichbehandlungsrecht Relevanten gründlich abgeschöpft. Das Buch von Roetteken ist eine wahre Fundgrube zu einem Themenkreis, dessen Weite man erst erfährt, wenn man den Gedanken des Verfassers zu folgen versucht... Dem Verfasser ist für sein sehr gründliches Werk große Anerkennung zu zollen. Das Buch wird sicher im Bereich des öffentlichen Dienstes nicht nur von den Dienstrechtsministerien, sondern auch von allen größeren Personalstellen und von den Gewerkschaften und Interessenverbänden gebraucht. Es wird auch in den Spezialanwaltskanzleien nötig sein, die mit Arbeits- bzw. Dienstrecht befasst sind. Prof. Dr. Rudolf Summer ZBR Heft 11/2007